Unified Pension Scheme बनाम पुरानी पेंशन योजना (OPS): कौन है अधिक फायदेमंद?

Unified Pension Scheme (UPS) को केंद्र सरकार ने नई पेंशन व्यवस्था के रूप में लागू किया है, लेकिन इसका पेंशन कैलकुलेशन फॉर्मूला इसे OPS (Old Pension Scheme) से कम फायदेमंद बनाता है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें करियर के अंतिम वर्षों में MACP (Modified Assured Career Progression) या बड़े इंक्रीमेंट्स मिले हैं। आइए इसे विस्तार से समझते हैं।


OPS बनाम UPS: पेंशन गणना में अंतर

1. पुरानी पेंशन योजना (OPS) का फॉर्मूला:

  • पेंशन = आखिरी बेसिक पे का 50%
  • अगर किसी कर्मचारी को MACP या इंक्रीमेंट मिला है, तो उसका पूरा असर पेंशन पर पड़ेगा।
  • चाहे MACP आखिरी महीने में ही क्यों न मिला हो, उसकी नई बेसिक सैलरी पर 50% पेंशन मिलती है।

2. Unified Pension Scheme (UPS) का फॉर्मूला:

  • पेंशन = पिछले 12 महीनों की औसत बेसिक पे का 50%
  • अगर MACP या इंक्रीमेंट साल के बीच में मिला है, तो उसका असर कम होगा क्योंकि औसत बेसिक पे में पिछली सैलरी भी शामिल होगी।

पेंशन कैलकुलेशन उदाहरण:

OPS के तहत:

  • आखिरी बेसिक पे: ₹60,000
  • पेंशन: ₹60,000 × 50% = ₹30,000

UPS के तहत:

मान लीजिए, किसी कर्मचारी को MACP से पहले ₹50,000 बेसिक पे मिल रही थी और MACP के बाद ₹60,000 हो गई।

  • MACP से पहले: ₹50,000 (9 महीने)
  • MACP के बाद: ₹60,000 (3 महीने)
  • औसत बेसिक पे: (50,000×9)+(60,000×3)/12=₹52,500
  • पेंशन: ₹52,500 × 50% = ₹26,250

🔹 अंतर: ₹30,000 (OPS) – ₹26,250 (UPS) = ₹3,750 कम (लगभग 11% अंतर)


मुख्य बातें जो UPS को OPS से कमजोर बनाती हैं

  1. MACP और इंक्रीमेंट का असर कम होता है:
    • UPS में अंतिम 12 महीनों की औसत बेसिक पे ली जाती है, जिससे आखिरी समय के वेतन वृद्धि का पूरा फायदा नहीं मिलता।
    • OPS में सीधे आखिरी सैलरी का 50% लिया जाता था, जिससे MACP का पूरा लाभ मिलता था।
  2. इंक्रीमेंट मिलने की टाइमिंग मायने रखती है:
    • अगर MACP या इंक्रीमेंट साल की शुरुआत में मिला तो औसत बेसिक पे अधिक होगी, जिससे पेंशन पर सकारात्मक असर पड़ेगा।
    • लेकिन अगर साल के अंतिम महीनों में MACP मिला, तो उसका असर कम होगा।
  3. लंबी सेवा के बाद भी नुकसान:
    • जो कर्मचारी करियर के अंतिम वर्षों में MACP के पात्र होते हैं, उन्हें UPS में कम पेंशन मिलेगी।

OPS बनाम UPS: तुलना सारणी

बिंदुOPS (पुरानी पेंशन योजना)UPS (Unified Pension Scheme)
पेंशन कैलकुलेशनआखिरी बेसिक पे का 50%पिछले 12 महीनों की औसत बेसिक पे का 50%
MACP का प्रभावपूरा फायदा मिलता हैकम असर पड़ता है
टाइमिंग का प्रभावनहीं पड़तामहत्वपूर्ण होता है
रिटायरमेंट लाभज्यादाकम

निष्कर्ष:

➡️ Unified Pension Scheme (UPS) को OPS की तुलना में कम लाभदायक माना जा सकता है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जिन्हें सेवा के अंतिम समय में MACP या बड़ा इंक्रीमेंट मिला है।
➡️ OPS में अंतिम वेतन का 50% मिलता था, जबकि UPS में औसत वेतन का 50%, जिससे अंतिम वर्ष में वेतन वृद्धि पाने वाले कर्मचारियों को कम पेंशन मिलेगी।
➡️ यदि MACP साल के अंत में मिला हो, तो UPS के तहत मिलने वाली पेंशन में काफी कमी आ सकती है।

यानी, Unified Pension Scheme पुरानी पेंशन योजना (OPS) का पूरा विकल्प नहीं बन पाई है, बल्कि इसमें कुछ महत्वपूर्ण कमियां रह गई हैं।

1 thought on “Unified Pension Scheme बनाम पुरानी पेंशन योजना (OPS): कौन है अधिक फायदेमंद?”

  1. You are missing some points about UPS.In old pension there is no 10% of deduction from basic salary contributory for pension.But in UPS there is provision that the 10% deduction from basic salary contributory for pension.As a result core of employees are working in depression and sad condition.

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