Unified Pension Scheme 2025: PFRDA ने मांगे सुझाव, सरकारी कर्मचारी UPS पे दे अपनी राय

केंद्र सरकार द्वारा यूनिफाइड पेंशन स्कीम (Unified Pension Scheme) 2025 के लिए प्रस्तावित नियमों का मसौदा जारी किया गया है। पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) ने इस प्रस्ताव पर जनता और हितधारकों (Stakeholders) से सुझाव और फीडबैक मांगा है।

यह स्कीम नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के तहत आनेवाले केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक नया विकल्प होगी। सरकार ने इस स्कीम को लागू करने के लिए गैजेट नोटिफिकेशन जारी कर दिया है और इसमें सरकारी कार्यालयों और मध्यस्थों की जिम्मेदारियां तय की जाएंगी।


प्रस्तावित यूनिफाइड पेंशन स्कीम का उद्देश्य

🔹 यह स्कीम उन कर्मचारियों के लिए लाई गई है जो नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के अंतर्गत आते हैं
🔹 इसका उद्देश्य पेंशन व्यवस्था को सरल बनाना और कर्मचारियों को एक बेहतर व सुरक्षित पेंशन विकल्प उपलब्ध कराना है।
🔹 यह स्कीम सरकारी कर्मचारियों के रिटायरमेंट बेनिफिट्स को अधिक संगठित और स्थिर बनाने की दिशा में एक कदम हो सकती है।


सुझाव और फीडबैक के लिए PFRDA का आमंत्रण

PFRDA ने जनता और हितधारकों से इस प्रस्ताव पर 17 फरवरी 2025 तक सुझाव देने को कहा है।

  • कैसे दें सुझाव?
    ✅ इच्छुक व्यक्ति और संगठन PFRDA की वेबसाइट पर जाकर “Exposure Draft” सेक्शन में यह ड्राफ्ट देख सकते हैं।
    ईमेल के माध्यम से भी फीडबैक भेजा जा सकता है।
    ✅ सुझाव भेजने के लिए review-reg@pfrda.org.in पर मेल करें।
    ✅ ईमेल का विषय (Subject) इस प्रकार रखें: ‘Feedback on PFRDA (Unified Pension Scheme) Regulations, 2025’

क्या यह स्कीम पुरानी पेंशन योजना (OPS) का विकल्प होगी?

सरकार ने अभी तक यह स्पष्ट नहीं किया है कि यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को पुरानी पेंशन योजना (OPS) का विकल्प बनाया जाएगा या नहीं।

हालांकि, OPS समर्थक कर्मचारी संगठनों और पेंशनर्स ने इस प्रस्ताव को लेकर अपनी चिंता जताई है। सोशल मीडिया पर #OPSForever जैसे हैशटैग के साथ कर्मचारी यूनियन इस पर बहस कर रहे हैं।


सरकारी कर्मचारियों के लिए क्या होगा असर?

▶️ यदि यह स्कीम प्रभावी होती है, तो NPS के तहत आने वाले कर्मचारियों को एक नया पेंशन विकल्प मिल सकता है
▶️ इससे सरकारी कर्मचारियों को अपने रिटायरमेंट प्लानिंग में अधिक पारदर्शिता और सुरक्षा मिलेगी
▶️ हालांकि, OPS की बहाली की मांग करने वाले संगठनों को इस पर और अधिक स्पष्टता चाहिए


क्या करें सरकारी कर्मचारी और हितधारक?

✔️ 17 फरवरी 2025 से पहले अपने सुझाव PFRDA को भेजें।
✔️ यूनियन और कर्मचारी संगठन इस पर अपना पक्ष रखें।
✔️ PFRDA की वेबसाइट पर जाकर प्रस्तावित नियमों का अध्ययन करें।


निष्कर्ष

यूनिफाइड पेंशन स्कीम 2025 केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव हो सकता है। PFRDA ने इसमें हितधारकों की भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए फीडबैक की प्रक्रिया शुरू की है।

अब देखना होगा कि क्या यह स्कीम कर्मचारियों को OPS जैसा स्थायित्व प्रदान कर पाएगी या यह NPS का ही एक नया स्वरूप होगा?

आपकी इस स्कीम पर क्या राय है? हमें कमेंट में बताएं!

38 thoughts on “Unified Pension Scheme 2025: PFRDA ने मांगे सुझाव, सरकारी कर्मचारी UPS पे दे अपनी राय”

  1. I want the government to really think and take speedy decision for the employees who lost their life when they were in service. Their families are totally shattered. With grief and heavly heart they have to wait for the decision. I lost my husband in 2020. He had joined NCERT in 2004. So he comes under NPS. He was a gazzetted officer, so I did not work but after his demise I took up teaching job and is finding it difficult to manage.
    It’s my earnest request kindly have a compassionate heart and think of such families. I respect your decision and you will not let injustice happen
    Regards

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  2. माननीय PM महोदय जी, BSF में कार्यरत हूं आपसे अनुरोध हैं कि CAPF’S में 25 वर्ष नौकरी जवान नहीं कर सकता वो भी GD DUTY में आप superannuation 60 की जगह 70 वर्ष कर दो उससे हमे कोई आपत्ति नहीं हैं क्योंकि CAPF के अधिकारीगढ़ कभी नहीं बोलेंगे कि कम करो वो तो चाहते हैं कि superannuation रिटायरमेंट 60 की जगह 70 हो जाए लेकिन GD DUTY के लिए लिए 25 वर्ष ठीक नहीं हैं पहले VRS 20 वर्ष था उसको बढ़ाने की जगह महोदय जी उसको कम करो ! (और दूसरी बात )
    2. CAPF’S में हर जवान 2004 के बाद हर जवान युवा बैंक पर निर्भर हो गया हैं क्योंकि NPS हो जाने के कारण जैसे कि आज की DATE में उसको 2 लाख की जरूरत है तो वो जवान बैंक से लॉन लेने के लिए निर्भर हो गया हैं 2 लाख की जगह वो 4 लाख बैंक बालों को दे रहा है क्योंकि NPS से वो जवान अपना पैसा WITHDRAWAL या निकाल नहीं सकता! OLD PENSION में जो कि 2004 से पहले युवा जवान का GPF अपना सैलरी का 60 % कटवाया करता था और उसको उसमें अच्छा इंटरेस्ट मिलता था जब भी कोई घरेलू समस्या या मकान बनाना पड़ता था तो वो जवान उसको तत्काल GPF को WITHDRAWAL कर लिया करता था और अपना काम कर लेता था
    इस लिए लिए CAPF में आत्महत्याएं हो रही हैं सबसे बड़ा कारण (बैंक)
    महोदय जी बहुत छोटे शब्दों में बया कर रहा अपने शब्द हमारी भावनाओं को समझने की कोशिश करो हमारी भावनाओं से न खेलो 🙏 कृपा OPS को लागू कर दो ये एक जवान के शब्द हैं GD DUTY JAVAN की भावनाओ को समझा जाए 🙏

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  3. 1. The employee’s total contribution for the pension, along with interest, should be fully refunded upon retirement.

    2. The minimum service requirement for a pension should be 20 years.

    3. The pension should become effective from the day the employee retires.

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  4. कर्मचारी 25वर्ष कच्चे मे रहा 5वर्ष पक्के मे रहा नौकरी तो 30वर्ष की है बनिफिट तो पूरा मिलना चाहिए

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  5. UPS IS VERY WOREST COMPAIR TO NPS
    RETAIMENT TIME EMPLOYEES KO VERY LESS AMOUNT MILEGA UPS ME. JITNA CONTRIBUTION DEGA EMPLOYEE VO BHI VAPAS NAHI MIL RHA

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  6. हम बीजेपी के कट्टर वोटर रहे h जब से बीजेपी है चुनाव आने दो फिर बताएंगे एनपीएस यूपीएस क्या होता है

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  7. कर्मचारी का अंशदान पूर्ण रूप से वापस हो।
    अंतिम वेतन का 50% बिना शर्त मिले।
    धन्यवाद।

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  8. Most necessary is to account for 20 years of service for full pension benefits as it has been already established. Secondly why there is need of accounting last twelve months of average basic pay for pension calculations. What is logic behind this. Why not the last month’s basic salary.

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  9. Only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops only ops

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  11. Only ops are needed. If NPS and UPS are so good then why don’t politicians take UPS/NPS who are elected only for 5 years but a government employee serves till the age of 60, why is he not being given ops?

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