सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की चर्चा जोरों पर है। जो 1 जनवरी 2026 से लागू होनेवाली है। इस आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 2.08 होने की संभावना है, जिससे वेतन और पेन्शन में भारी वृद्धि होगी।
8th Pay Commission से संभावित वेतन वृद्धि
8वें वेतन आयोग लागू होने के बाद पूर्व सैनिको के पेन्शन में किस तरह की वृद्धि होगी, इसे निम्नलिखित तालिका में दर्शाया गया है। यह टेबल 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के संभावित प्रभाव को दर्शाती है, जो 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकता है। इसमें विभिन्न रैंक के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त सैनिकों के लिए OROP-3 (One Rank One Pension), मंहगाई राहत (DR) @ 60%, तथा 8वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर 2.08 के आधार पर संभावित वेतन वृद्धि का उल्लेख किया गया है।
8वें वेतन आयोग से संभावित वेतन वृद्धि
नीचे दी गई तालिका में विभिन्न रैंक के लिए अनुमानित वेतन और भत्तों को दर्शाया गया है:
| रैंक | सेवा वर्ष (Q.S) | OROP-3 (01.07.2024) | मंहगाई राहत @ 60% | 8वां वेतन आयोग (फिटमेंट फैक्टर 2.08) | 8वें वेतन आयोग में वृद्धि @60% DR |
|---|---|---|---|---|---|
| सिपाही (Sep) | 15 | 20325 | 32520 | 42276 | 9756 |
| सिपाही (Sep) | 17 | 20463 | 32740 | 42563 | 9823 |
| सिपाही (Sep) | 19 | 21425 | 34280 | 44564 | 10284 |
| नायक (Nk) | 15 | 20682 | 33091 | 43018 | 9928 |
| नायक (Nk) | 17 | 21488 | 34381 | 44695 | 10314 |
| नायक (Nk) | 22 | 23569 | 37710 | 49042 | 11234 |
| हवलदार (HAV) | 19 | 23432 | 37907 | 48739 | 11336 |
| हवलदार (HAV) | 20 | 24763 | 39621 | 51507 | 11886 |
| हवलदार (HAV) | 22 | 24763 | 39621 | 51507 | 11886 |
| हवलदार (HAV) | 24 | 24763 | 39621 | 51507 | 11886 |
| हवलदार (HAV) | 26 | 25582 | 40931 | 53211 | 12280 |
| नायब सुबेदार (NB SUB) | 24 | 26825 | 42920 | 55796 | 12876 |
| नायब सुबेदार (NB SUB) | 26 | 26900 | 43040 | 55952 | 12912 |
| नायब सुबेदार (NB SUB) | 28 | 27950 | 44720 | 58136 | 13416 |
| सुबेदार (SUB) | 28 | 28800 | 46080 | 59904 | 13824 |
| सुबेदार (SUB) | 30 | 30175 | 48280 | 62764 | 14484 |
| सुबेदार (SUB) | 30 | 31500 | 50400 | 65520 | 15120 |
| सूबेदार मेजर (SUB MAJ) | 28 | 33750 | 54000 | 70200 | 16200 |
| सूबेदार मेजर (SUB MAJ) | 30 | 34425 | 55080 | 71604 | 16524 |
| सूबेदार मेजर (SUB MAJ) | 32 | 34575 | 55320 | 71916 | 16596 |
| H. लेफ्टिनेंट (H. LT) | 28 | 40750 | 65200 | 84760 | 19560 |
| H.लेफ्टिनेंट (H. LT) | 30 | 41200 | 65920 | 85696 | 19776 |
| H. लेफ्टिनेंट (H. LT) | 32 | 42625 | 68200 | 88660 | 20460 |
| H.लेफ्टिनेंट (H. LT) | 32.5 | 46300 | 74080 | 96304 | 22224 |
| H. कैप्टन (H. CAPT) | 30 | 42500 | 68000 | 88400 | 20400 |
| H. कैप्टन (H. CAPT) | 31 | 42625 | 68200 | 88660 | 20460 |
| H. कैप्टन (H. CAPT) | 32 | 42625 | 68200 | 88660 | 20460 |
| H. कैप्टन (H. CAPT) | 32.5 | 46300 | 74080 | 96304 | 22224 |
8वें वेतन आयोग से संभावित लाभ
- वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि – फिटमेंट फैक्टर 2.08 होने से वेतन में भारी बढ़ोतरी होगी।
- 60% मंहगाई राहत – वर्तमान OROP-3 के तहत वेतन में 60% DA जोड़ा जाएगा।
- पेंशनर्स को सीधा लाभ – पेंशनधारकों के मासिक वेतन में बड़ी बढ़ोतरी संभव।
- सैनिकों और अधिकारियों के लिए बेहतर वित्तीय सुरक्षा – सेना के रिटायर्ड कर्मियों को भी इस सुधार का लाभ मिलेगा।
निष्कर्ष
8वें वेतन आयोग के लागू होने से सेवानिवृत्त सैनिकों, सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स को बड़ी राहत मिलेगी। यह वेतन वृद्धि कर्मचारियों की वित्तीय स्थिरता को मजबूत करेगी और जीवन यापन की लागत को संतुलित करने में मदद करेगी।