8वें वेतन आयोग से चपरासी से लेकर IAS तक, हर स्तर पर कितनी बढ़ेगी सैलरी?

मोदी सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग को मंजूरी देकर बड़ी राहत दी है। यह आयोग 2026 से लागू होगा और कर्मचारियों की सैलरी में बड़ा इजाफा होने की उम्मीद है। अब सवाल उठता है कि चपरासी से लेकर आईएएस अधिकारियों तक, हर स्तर पर कितनी सैलरी बढ़ेगी? आइए, वेतन मैट्रिक्स के आधार पर इसका विश्लेषण करते हैं।


वेतन मैट्रिक्स के अनुसार सैलरी में बदलाव

लेवल 1 से 5 तक:
इन स्तरों में चपरासी, सफाईकर्मी, क्लर्क आदि आते हैं।

लेवल7वें वेतन आयोग (मौजूदा वेतन)8वें वेतन आयोग (अनुमानित वेतन)
लेवल 1₹18,000₹21,300
लेवल 2₹19,900₹23,880
लेवल 3₹21,700₹26,040
लेवल 4₹25,500₹30,600
लेवल 5₹29,200₹35,040

लेवल 6 से 9 तक:
इसमें प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों के शिक्षक, ग्राम विकास अधिकारी जैसे कर्मचारी शामिल हैं।

लेवल7वें वेतन आयोग (मौजूदा वेतन)8वें वेतन आयोग (अनुमानित वेतन)
लेवल 6₹35,400₹42,480
लेवल 7₹44,900₹53,880
लेवल 8₹47,600₹57,120
लेवल 9₹53,100₹63,720

लेवल 10 से 12 तक:
इन स्तरों में सीनियर अधिकारी और उच्च पदों के कर्मचारी आते हैं।

लेवल7वें वेतन आयोग (मौजूदा वेतन)8वें वेतन आयोग (अनुमानित वेतन)
लेवल 10₹56,100₹67,320
लेवल 11₹67,700₹81,240
लेवल 12₹78,800₹94,560

लेवल 13 और 14:
इन स्तरों में उच्च अधिकारी, जैसे सचिव और डायरेक्टर स्तर के कर्मचारी शामिल हैं।

लेवल7वें वेतन आयोग (मौजूदा वेतन)8वें वेतन आयोग (अनुमानित वेतन)
लेवल 13₹1,23,100₹1,47,720
लेवल 14₹1,44,200₹1,73,040

लेवल 15 से 18:
इन स्तरों में IAS अधिकारी, सचिव और मुख्य सचिव जैसे कर्मचारी शामिल हैं।

लेवल7वें वेतन आयोग (मौजूदा वेतन)8वें वेतन आयोग (अनुमानित वेतन)
लेवल 15₹1,82,200₹2,18,400
लेवल 16₹2,05,400₹2,46,480
लेवल 17₹2,25,000₹2,70,000
लेवल 18₹2,50,000₹3,00,000

फिटमेंट फैक्टर का योगदान

  • फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक है जो कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने में इस्तेमाल होता है।
  • 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था।
  • 8वें वेतन आयोग में इसे 2.86 तक बढ़ाने की संभावना है।

उदाहरण:

अगर किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी ₹18,000 है:

  • 7वें वेतन आयोग: ₹9000× 2.57 = ₹23130
  • 8वें वेतन आयोग: ₹18,000 × 2.86 = ₹51,480

निष्कर्ष

8वें वेतन आयोग के लागू होने से सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की सैलरी में महत्वपूर्ण बढ़ोतरी होगी। यह न केवल कर्मचारियों की क्रय शक्ति बढ़ाएगा, बल्कि उनके जीवनस्तर को भी बेहतर बनाएगा। हालांकि, बेसिक सैलरी के साथ अन्य भत्ते जैसे महंगाई भत्ता और परिवहन भत्ता जोड़ने पर कुल सैलरी और अधिक होगी।

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